中饮股份第二届人力资源线下会议顺利召开

作者:巴比 / 浏览量:1991   / 时间:2018-06-21

615830分,中饮股份第二届全体人力资源线下会议,于上海生产中心办公楼四楼顺利召开,会议由华东营运人事经理张程花主持。

会议开始,参会的20名小伙伴依次做一分钟的自我介绍,虽然大家在日常工作中不乏接触交流,但面对面齐聚一堂的机会着实难得,轻松愉快的开场瞬间让会议气氛活跃起来,更重要的是促进了伙伴间的相互了解。

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暖场过后,会议转入严肃模式。华南工厂、华南营运、上海工厂、华东营运(人事)、华北营运、华东营运(行政)的小伙伴们依次做详细汇报。随后,人力资源中心总监肖慎平做总结。针对集团人资工作思路,总裁办孙爱国董事做了指示,并对“招人难,留人难”的问题给出了独到见解。孙董表示,人力资源必须对企业文化有深刻的认知,并把自己当成企业文化和价值观的“营销专家”,让更多人认同并坚定不移地加入巴比!

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人力资源中心总监肖慎平工作总结及计划汇报

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华东营运中心张程花工作汇报 

下午,会议在李凤主管的《人事档案管理规范》及张晓波的《新版员工手册》分享中继续展开。随着巴比的日益壮大,各项管理的规范性变得尤为重要,作为公司与员工之间沟通的桥梁,人力资源中心更应该体现出其专业性。

李凤

上海生产中心李凤分享

张

上海生产中心张晓波分享

随后,肖慎平总监及张程花经理带来经验分享。俗话说“好的开始是成功的一半”,把握好简历筛选及邀约节奏,那么招聘工作就会事半功倍。同时,针对企业时常存在的用工风险,应结合劳动合同法从制度制订、执行及应用上进行规避。

最后,参会伙伴们以小组形式进行“头脑风暴”,对工作中实际发生的问题进行讨论并做精彩分享,会议达到高潮。

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小组讨论及分享

大家意犹未尽之时,神秘嘉宾董事长莅临会场。虽身体抱恙,刘董仍对本次会议十分关注,亲自前来为人力资源中心的工作指明方向,“人才是公司发展的基础,而挖掘人才是人力资源中心必抓的重点”。

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董事长做工作指示

会议接近尾声,根据各小组表现的活跃度和参与度,肖总为获得第一名和第二名的小组发放自备奖品,还单独为韦斌经理颁发了“最活跃个人奖”。一片其乐融融中,本次会议圆满落下帷幕!

人力资源的伙伴们,加油!巴比家人们,加油!

合影


(撰写:人力资源中心张晓波    编辑:品牌经营中心孟丽辉)



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